【例题·多选题】2×20年7月，甲公司当月应发工资1560万元，其中：生产部门生产工人工资1000万元;生产部门管理人员工资200万元;管理部门管理人员工资360万元。根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工工资总额的10%和8%计提并缴存医疗保险费和住房公积金;分别按照职工工资总额的2%和8%计提工会经费和职工教育经费。甲公司关于2×20年7月份职工薪酬的会计处理正确的有( )。

　　A.确认生产成本1280万元

　　B.确认制造费用256万元

　　C.确认管理费用460.80万元

　　D.确认生产成本1458万元

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』生产成本=1000+1000×(10%+8%+2%+8%)=1280(万元)制造费用=200+200×(10%+8%+2%+8%)=256(万元)

　　管理费用=360+360×(10%+8%+2%+8%)=460.80(万元)

【例题·单选题】企业对向职工提供的非货币性福利进行计量时，应选择的计量属性是( )。

　　A.现值

　　B.历史成本

　　C.重置成本

　　D.公允价值

　　『正确答案』D

　　『答案解析』企业向职工提供非货币性福利，应当采用公允价值计量。

【例题·计算分析题】丙公司共有100名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付;假定职工休病假时首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转带薪病假余额中扣除;职工离开公司时，公司对职工未使用累积带薪病假不支付现金。

　　2×19年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，丙公司预计2×20年有50名职工将享受不超过5天的带薪病假，剩余50名职工每人将平均享受6.5天病假，假定剩余的50名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。丙公司在2×19年12月31应当预计由于职工累积未使用的带薪病假权利而导致的预期支付的追加金额，即相当于75天(50×1.5天)的病假工资。

　　借：管理费用 (75×300)22500

　　贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 22500

　　假定2×20年12月31日，上述50名部门经理中有40名享受了6天半病假，并随同正常工资以银行存款支付。另外的10名只享受5天病假，由于该公司的带薪缺勤制度规定，未使用的权利只能结转1年，超过1年未使用的权利将作废。2×20年，丙公司应进行如下账务处理：

　　借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 18000

　　贷：银行存款 (40×1.5×300)18000

　　借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 4500

　　贷：管理费用 (10×1.5×300)4500

素材来源：中会考试通