【经济法基础---企业所得税、个人所得税法律制度】

1、单项选择题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是( )。 
A．劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，无论用人单位有无过错均应承担赔偿责任 
B．无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力 
C．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬 
D．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

2、单项选择题
根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是( )。 
A．用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同 
B．某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同 
C．劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限 
D．原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

3、单项选择题
根据劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动合同约定条款的是( )。 
A．竞业限制 
B．劳动报酬 
C．工作地点 
D．休息休假

1.【正确答案】：A
【答案解析】：
劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。

2.【正确答案】：D
【答案解析】：
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

3. 【正确答案】：A

【答案解析】：
选项BCD均属于劳动合同的必备条款。

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