1、单项选择题

根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是  。 

A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付 

B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿 

C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限 

D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限

2、单项选择题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动关系与劳动合同的表述中，不正确的是  。 

A.劳动关系的主体具有特定性 

B.劳动关系的内容具有较强的法定性 

C.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是相同的 

D.基金会属于用人单位

3、单项选择题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是  。 

A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力 

B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效 

C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认 

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

1.【正确答案】：A

【答案解析】：

（1）选项B：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（2）选项C：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限；（3）选项D：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2.【正确答案】：C

【答案解析】：

选项C：劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。签订时双方平等，履行时具有从属关系。

3.【正确答案】：C

【答案解析】：

选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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