7月社保基数上调(8月扣7月社保费开始)....

出乎多数人的预料，疫情之年，基数仍然上调

上海的基数比北京都高！虽然还没官宣，社保自助经办系统中，数据已经调整：

最低基数从5975上调至6520；最高基数：34188；社平工资：11396

社保上调，对于个人而言，也意味着到手工资少了，对企业而言，意味着社会责任更重

企业用工，招一个人，企业要承担35%左右的社保及公积金，如这个人的工资是月薪1万，那么，企业花在这个人身上的人工成本至少是13500元。如果，加上年节福利和绩效等，人工成本更高。

所以，怎样降低人工成本，一直是很多老板问的话题。

如果老板问财务，财务的脑海里一定也有一些“方法”，这些是否都可行呢？

有避税就有反避税，大数据也会集中在工资、社保这类数据中体现出异常，如某区的通知：

1.年龄疑点 65岁以上或者16岁以下

     65岁以上倒是常见，比如很多退休返聘的技术人员，但是16岁以下也工作发工资的，这是哪家公司雇佣童工么？假如有孩子暑假打工，也不应按工资薪金申报。

2.工资薪金收入疑点

     3500元是我们以前的针对大陆居民的个税免征额（可能有公司一直延续之前的申报没有改过）；

     5000元是从2019年1月1日正式实施的个税新政策中调增过的个税免征额

申报的薪资金额正好等于免征额也不奇怪，可疑的是申报了工资5000元，但没有任何其他扣除项目。

与其纠结于一些方法，不如好好谋发展，提高企业人效；正确看待人工费用问题，是企业合规的必要前提