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某公司(A公司)背景：
注册地和经营地不在同一城市，目前正式员工90%都是异地工作，在异地缴纳社保，问：
经营地交金，注册地的税务认可么？
要看在异地工作的员工是怎样的交法：
（1） 如果当地的个人挂靠其他单位交金，那么该个人跟A公司不存在雇佣劳动关系，属于兼职提供劳务关系的行为，A公司应当按照“劳务报酬所得”计缴其个人所得税，而不是按照“工资薪金所得”计缴个税
（2） 如是A公司委托有正规资质的人力资源外包或劳务派遣公司以A公司的名义交金，则是可以凭公司抬头的发票入账A公司，对员工薪资按照“工资薪金所得”计缴个税
但是，我们知道，对于劳动者的社保成本和离退待遇在不同的地市是不同的。
如果该企业是主观上为了减少成本，把本地劳动者的社保放在所谓的“洼地”去缴纳，现在金税四期，各部门数据共享，这种不合规的行为风险非常大
如果企业主体长期在异地经营，应当考虑在异地成立分公司或子公司，员工的薪资及社保等放在经营地公司核算更合理
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