同一个月出现了上家离职和下家入职的情况，究竟上家交金还是下家交金？实践中有个约定俗成的不成文的但是很多企业HR在用的情形：

1）首先是双方协商：现实的情形，往往比条文更多样化

HR通常会以离职前在本单位工作的当月是否满15天（半个月）为基准，如果不满则会试图劝说不交金。当然前提也要离职的员工同意。

现实中有些时候，员工会同意。可能因为他不了解规定、或着急入职下家、或下家已经允诺交金、或担心上家单位以此为由各种拖

在同一个月份中，同一个人的社保只能由1家单位来缴纳。以协商一致为基础，如果上家下家都不愿缴纳，根据规定应由离职单位缴纳，离职员工可以主张其权利

交金基数不是哪个月想调整就调整的，通常基数调整就两个时间点，要么是新员工入职时、要么是统一调整基数时（上海地区目前社保基数是每年7月调整，8月交7月时会发现金额变化了），而不是任意的哪一个月随意去调整

当然也有特殊情况，比如工资基数调整的时候确实填错了，或者某员工要申请和社保挂钩的事宜（比如落户）而单位也愿意配合的，HR才会去想办法处理调整。但是应该没有谁，会因为员工离职，没有做满全月去调整其离职当月的基数

比如，小王于2022年9月10日从A公司离职，尽管小王9月份实得工资是2575元，HR也会按照小王在2022年7月调整后的基数8000元/月来交金