今天老板突然通知财务，今年公司员工的年终奖绩效提成年前不发放了，请问我们会计是否需要计提出来？

你们财务自己来定：

1、若是明年企业所得税汇算清缴之前能够发放完毕，建议你们财务人员将22年度的年终奖绩效提成提前计提出来，计入22年度费用，这样也允许税前扣除在22年度中。

2、当然你们也可以不计提到22年度费用中，等到23年度发放的时候计入发放年度中，在23年度税前扣除。

注意一

工资薪金的税前扣除不遵循权责发生制，而是收付实现制。这是工资薪金支出的特殊规定。即工资薪金的税前扣除强调的是“支付”时扣除。

注意二

由于支付时间会影响到工资薪金的税前扣除年度，因此也有的企业可以利用规则年终奖的支付时间来达到在不同的纳税年度扣除的目的，最终达到节税目的。

1、《企业所得税法实施条例》第九条规定，企业应纳税所得额的计算，以权责发生制为原则，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用；不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期的收入和费用。本条例和国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。

2、《企业所得税法》第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

3、《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）：企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。