劳动关系司答网民关于咨询如何把握《劳动合同法》 第十九条与《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第四条、《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》第二十一条的区别的来信

 聂*：最近在工作中遇到了1名员工从本公司A岗位离职5年后，再次入职本公司B岗位的情况（两个岗位的职责和层级完全不同）。由于该员工第一次入职A岗位已设置过试用期，不知公司在该员工第二次招聘入职B岗位后否还可以约定试用期？此时该适用《劳动合同法》第十九条“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”条款，还是适用《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第4条 “用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次” 或 《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）第二十一条 “劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。本条中规定的“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种劳动者”条款？不知道以上两份劳动部文件中“针对不同岗位可重新约定试用期”与《劳动合同法》不完全一致的表述，是完全严格按照《劳动合同法》执行呢？还是视为对《劳动合同法》试用期内容的补充？对此我也查看了各地法院对此类情况的判决书【（2010）杭滨民初字第693号】，结果不完全一致，烦请给予解惑。

回复：您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下：

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）和原劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）相关内容与《中华人民共和国劳动合同法》不一致的，适用《中华人民共和国劳动合同法》。

素材来源：子非鱼说劳动法