文：子非鱼

一、员工没有及时返岗，请假

1、请事假，理由是买不到票

2、请事假，理由是路上堵车

从案例上看，这两个理由法院是很难支持的。除非是真是去深圳北京上海，火车票确实太难抢了。如果是路上堵车，为什么不提前请假，不准假问题也不太大。如果用人单位从人性化角度，宽容大量，也是可以考虑给优先安排年休假。如果是路上堵车之类的，不准假问题也不大，但是此时不能返岗和旷工有一定区别，解除存在风险。

用人单位要详细审查请假的理由是否成立，再结合管理和员工的能力、个人表现等，综合考量。

3、员工请病假

真有遇到。病假不能不批，但是员工应该提供病假证明材料，证明其确实是因病必须治疗，而不是惊人的“巧合”。如果用人单位经核实后，发现其请病假是虚假的，可以按严重违章处理。

4、员工请年休假

用人单位根据管理和员工的个人表现，综合考虑是否允许。用人单位可以不准许，如果劳动者没有正当理由未及时返岗，就是旷工行为。

5、不可抗力的请假

应该批准。像去年雪灾，确实因为天气原因不能上班，员工请假是情有可原。严格来说，因为不可抗力不能归责于员工，类似疫情管制不能上班，不但不能按旷工处理，也不是事假，工资也是不停的。

二、没工没有及时返岗，又没有请假

此时的缺勤，有可能是多种情况。

员工有可能就是离职想另谋高就，不负责，不去办离职手续。

员工有可能出现意外，比如交通事故受伤。

员工有可能就想请霸王假。

员工有可能有其他想法。

建议发返岗通知书，俗称三封ems。

返岗通知书的主要内容是：

要求返岗

不返岗要说明理由

相应的法律后果

有人问，发了返岗后没有及时回复就可以解除吗？

不要着急，发个三封左右再说。比如员工因为交通事故受伤，来不及请假，你发了返岗他不回，你按旷工解除，这就是违法解除嘛。

有人问，发了返岗之后，他回来了怎么办？

回来了也得说明未及时返岗期间在干什么，有无正当理由。有正当理由，比如受伤，比如天气原因，那就继续上班。如无正当理由，他返岗了也不能改变其之前违章违纪，公司仍然可以按严重违章解除劳动合同。

劳动合同法关于劳动合同履行的规定很少，就是强调全面履行，但是因为一些障碍不能履行怎么办？工资怎么发？是否可以处分？期待司法解释能弥补这些问题，或者出台劳动基准法补全相关规定。