员工患病，在享受完法律规定医疗期后，拒不返岗的，公司能否直接解除与员工的劳动合同？近日，湖南省长沙市望城区人民法院审理了一起涉员工病假后拒返岗的劳动纠纷案件。

郝某（化名）是某公司员工，2014年7月双方签署无固定期限劳动合同。2021年9月，郝某因患病开始休病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，按照郝某本人的实际工作年限，可以享受的医疗期为18个月。

2023年3月医疗期届满后，郝某未到公司上班。

某公司多次微信、电话通知，还先后三次发出书面通知，要求郝某按照公司制度履行休假审批手续，如无法提供医院诊断证明或休假建议应返岗上班或协商调岗事宜。

郝某收到通知后不予回应或称因身体情况无法返岗上班。

2023年7月22日，某公司就解除与郝某劳动合同通知工会并取得同意。

同日，某公司向郝某发出《解除劳动合同通知》，以郝某医疗期满后未返岗，对公司协商调岗亦不予回应为由，依据法律法规解除与郝某的劳动合同。

郝某认为某公司系违法解除，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

仲裁裁决认为某公司解除与郝某的劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，某公司违反法定程序，系违法解除，裁决某公司支付郝某经济赔偿金14万元。

某公司不服仲裁结果，遂向法院提起诉讼。

法院经审理后认为，医疗期届满后，郝某面对某公司多次微信、电话通知及三次书面通知，未能提供医疗机构的休假条，且未返岗从事原工作或与公司协商调岗从事其他工作，某公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款解除劳动合同。

法院认为某公司解除劳动合同时存在未提前30日通知的程序瑕疵，但该程序瑕疵可通过额外支付1个月工资即“代通知金”加以补正，并不影响用人单位解除劳动合同的效力，解除劳动合同亦不因此而归于违法。

法院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

最终，郝某入职某公司至离职的工作年限按19. 5个月计算，月工资以双方确认的3821元／月为准，法院一审判决某公司支付郝某经济补偿金7万余元及代通知金3821元。

郝某不服一审判决，提起上诉，湖南省长沙市中级人民法院二审维持原判。

来源：人民法院新闻传媒总社