原告张某某于2013年3月6日起在被告重庆某某物业管理有限公司工作。2020年1月9日，原、被告签订《劳动合同书》，约定为无固定期限劳动合同，合同约定原告张某某自2020年1月9日起担任楼层管理员（班长）岗位工作，负责消防巡查等工作。其签订并了解《劳动合同书》《廉洁自律协议》《重庆某某物业管理有限公司奖惩管理制度》的相关规定，上述规定明确不得营私舞弊，不得收受业务往来合作方礼金。2022年2月3日，原告张某某发现某商户存在火警隐患，到现场处置后未按被告重庆某某物业管理有限公司要求进行上报，仅向商户留言告知隐患处置情形。2022年2月15日晚，商户工作人员与原告张某某联系，并通过微信转账500元表达感谢，原告张某某领取后用该笔钱请部门同事吃饭。2022年6月16日，被告重庆某某物业管理有限公司得知情况后作出《关于对张某某等人的处罚通报》，认为原告张某某未按照流程上报火警，并借此向该商户索要好处，其营私舞弊的行为严重违反了相关法律法规和公司相关管理制度，根据相关规定及双方签订的《劳动合同书》，决定给予原告张某某通报批评并解除劳动关系的处罚决定。同日，被告出具《解除/终止劳动合同通知书》，告知于2022年6月16日与原告张某某解除/终止劳动合同，并于2022年6月20日前办理相关离职手续，原告张某某于当日收到该通知书。原告张某某以被告违法解除主张赔偿金。

法院认为，原告张某某作为被告重庆某某物业管理有限公司楼层管理员，在履行职务过程中发现火警隐患予以处置，处置后未按规定向被告物业公司上报，私下与商户工作人员进行联系，并收取商户工作人员转账的钱款500元，构成营私舞弊。同时原告张某某作为班长，不但带头营私舞弊收取业务往来合作方礼金，且在一定范围内利益共享，并用该笔款项与部门同事聚餐，即使数额不大但影响恶劣，应当认定为严重违反用人单位规章制度，重庆某某物业管理有限公司据此解除双方劳动合同于法有据，不属于违法解除，故对原告张某某主张违法解除劳动合同赔偿金的请求，依法予以驳回。