一、不交残保金的方法

1、利用优惠政策，不交残保金。

财政部公告2023年第8号，在职职工人数在30人（含）以下的企业，至2027年12月31日免征残疾人就业保障金。

职工人数控制在30人（含）以下，不用交残保金

2、特别的主体身份不交残保金

如果你是个体户，也不用缴纳残保金。

3、当年注册成立的企业无需缴纳残保金

残保金为本年度申报上一年度，当年新成立的企业无上一年度企业数据，因此不需要申报缴纳残保金，但下一年度需要申报缴纳该年度残保金。

4、按照标准安置残疾人就业，不用缴纳残保金。

用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

具体安排多少人就业需要测算。

比如，不安置残疾人情况下，二哥税税念公司要交7.2万的残保金。

实际上只需安置1人，就不用缴纳了，安置所支出的人工成本低于7.2万，就是节约了，还解决了一个人的就业问题。

上年如有安置残疾人就业情况，申报前请到当地残联申报确认。

所以，大家有安置残疾人就业的，一定要关注什么时候申报审核残疾人名单（如果逾期未审核将被视同为安置）。

当然按照最低工资标准加社保等人工成本，可以进行测算，如果单位人员多，平均工资高，可以通过筹划招聘点残疾人从事辅助。

二、少交残保金的方法

1、利用优惠政策，少交残保金。

财政部公告2023年第8号，延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

二哥税税念公司2023年工资总额200万，职工人数31人，四川省要求的残疾人就业安排比例是1.6%(注意，这个比例各地不同，有1.5%的），实际公司安排残疾人0人，安置比例小于1%（实际安置比例为0%），那实际我们就只按照应纳费额的90%缴纳，相当于减免了10%的费用。

如图所示：

又比如：二哥税税念公司2023年工资总额710万，职工人数80人，四川省要求的残疾人就业安排比例是1.6%(这个比例各地不同），实际公司安排残疾人1人，安置比例小于1.6%，但是大于1%（实际是1/80=1.25%），那实际我们就只按照应纳费额的50%缴纳，相当于减免了50%的费用。

2、劳务派遣公司通过转嫁方式不交残保金

以劳务派遣或劳动事务代理形式用工的，计入派遣单位或代理单位在职职工人数。所以劳务派遣公司的残保金会比较高，而劳务派遣公司的经营模式本身就是只收取管理费。

所以残保金这块成本可以以管理费方式向被派遣开具发票收取，通过这种方式把这块成本转嫁给被派遣单位。