1. 产假期间不发工资，社会保险、公积金个人应负担部分由公司代缴，公司收到生育津贴后，扣除员工产假期间公司代缴的社会保险、公积金后，剩余部分支付给员工。这种方式适用于生育津贴高于产假工资的情况；

2. 产假期间正常发放工资，产假工资金额高于生育津贴，生育津贴由公司收到后留下。

3. 产假期间正常发放工资，但产假工资低于生育津贴，收到津贴后，公司将生育津贴高于产假工资的差额部分支付给员工，剩余部分公司留下。

1. 不发产假工资，待生育津贴收到后直接支付给员工

（1）计提工资

借：成本费用等（根据员工所属部门）

      贷：应付职工薪酬一社会保险费/住房公积金

（2）缴纳社保、公积金时，代缴个人应负担部分计入其他应收款：

借：应付职工薪酬社会保险费/住房公积金

       其他应收款代垫个人社保/公积金

      贷：银行存款

（3）收到“生育津贴”时，计入其他应付款

借：银行存款

      贷：其他应付款-生育津贴

（4）扣除代垫的个人应负担社保、公积金

借：其他应付款-生育津贴

      贷：其他应收款一代垫个人社保/公积金

             银行存款(应支付员工部分)

2. 正常发放工资且高于生育津贴时，收到“生育津贴”后冲抵人工成本。

（1）计提工资

借：成本费用等

       贷：应付职工薪酬—工资

              应付职工薪酬社会保险费/住房公积金

（2）缴纳社保、公积金时

借：应付职工薪酬社会保险费/住房公积金

       其他应收款—代垫个人社保/公积金

       贷：银行存款

（3）实际发放“产假工资”时

      借：应付职工薪酬-工资

         贷：银行存款

                其他应收款—代垫个人社保/公积金

（4）收到“生育津贴”时，冲减人工成本

借：银行存款

       贷：应付职工薪酬—工资

借：应付职工薪酬—工资

      贷：成本费用等

3. 正常发放工资低于生育津贴时，将“生育津贴”高于工资的部分支付给员工。

（1）计提工资

借：成本费用等

       贷：应付职工薪酬—工资

              应付职工薪酬—社会保险费/住房公积金

（2）缴纳社保公积金时

借：应付职工薪酬一社会保险费/住房公积金

       其他应收款—代垫个人社保/公积金

      贷：银行存款

（3）实际发放“产假工资”时

借：应付职工薪酬—工资

      贷：银行存款

            其他应收款—代垫个人社保/公积金

（4）收到“生育津贴”时，冲减人工成本后的剩余部分支付给员工

借：银行存款

       贷：应付职工薪酬—工资（产假期间应发工资）

              其他应付款—生育津贴（生育津贴高于产假工资的部分）

借：应付职工薪酬-工资

       贷：成本费用等

借：其他应付款一生育津贴

      贷：银行存款

关于现金流量表的列报，应当采取总额法的方式。

1. 收到的生育津贴全额计入，收到其他与经营活动相关的现金。

2. 支付给员工产假期间的工资，则应当为支付给职工以及为职工支付的现金。