文：子非鱼
国务院总理李强日前签署国务院令，公布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（以下简称《决定》），自2025年1月1日起施行。《决定》共2条，主要规定了以下内容。
一是全体公民放假的假日增加2天，即农历除夕、5月2日，增加后春节放假4天（农历除夕、正月初一至初三），劳动节放假2天（5月1日、2日）。
二是全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。
这是一个重磅新闻，《决定》多放2天法定节假日，将对企业用工产生重要影响。
1、用工成本增加
简单的说，如果一天工资500元，本来员工一年工作250天，因为多放2天假，员工多休息2天工资不变。这就是典型的政府请客，企业买单的加强版。还有加班工资的影响
2、对加班管理产生影响
法定节假日增加2天，在法定节假日是有很多人工作的，比如医疗行业、公共安全、交通运输业、物流行业、零售服务业、能源行业等。以餐饮为例，有些可能就是靠法定节假日的生意，因为增加了法定节假日，要额外多支付工资了。
对综合计算工时来说，工作时间发生变化，工作天数为248天，如果是综合计算工时，则全年工作时间为1984个小时，如工作时间超过了2000小时，企业支付工资多支付16×0.5×小时工资。
3、工作时间的计算
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。因此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法进行了调整。年工作日计算为365天减去104天（休息日）再减去13天（法定节假日），等于248天。月工作日为248天除以12月，等于20.67天/月。
一年工作时间为248天，一年工作时间为1984个小时
4、计薪工资基数不会变化
依据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即在折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数，小时工资的计算方式为月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。月计薪天数计算为（365天减去104天）除以12月，等于21.75天。
5、人力资源管理政策要更新了
因为假期的改变，企业要重新规定生产和运营计划，以适应假期的延长，同时也要考虑到法定节假日的用工成本。企业要更新相关的人力资源政策，包括考勤、加班、休假等，可以趁此机会，把考勤加班和休息休假规定完善一下。
最后想说的，希望与担忧。
假期的调整，可能对旅游、消费等行业产生积极影响，希望国家的一系列动作能提升信心，促进经济发展。
不过假期增加了，对有的行业来说没多大意义，比如仲裁和法官，案子不少，多休息2天，要用加班补回来。
法定节假日增加了，尤其是高速免费等，老百姓的旅游需求增加了，可能就导致旅游市场供求失衡，服务跟不上，降低出行的质量。
素材来源：子非鱼说劳动法
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