案号：（2019）鲁02民终9417号

子非鱼小编编辑，转载请注明来源

张三于2015年11月27日入职甲公司。甲公司与张三签订了2016年1月1日至2016年12月31日劳动合同。2017年8月31日，甲公司书写员工离职表，甲公司在员工离职表上填写了其姓名、性别、部门、职位、入职时间“2015年11月27日”，离职时间“2017年8月31日”，离职原因“世界那么大，我要去看看”，甲公司在部门负责人处签字，人事部、院长处空白。张三自此离职。

甲公司为张三的缴纳社会保险费至2017年11月，其中2017年9月至11月社会保险费由张三出资向甲公司转账缴纳。甲公司向张三支付工资至2017年8月。甲公司为张三办理了2017年12月1日解除劳动合同手续，解除原因为个人申请解除劳动合同。

2018年11月，张三以甲公司为被申请人，提起仲裁申请，请求支付解除劳动关系的经济补偿金14710元……

关于甲公司与张三解除劳动合同的原因。张三于2017年8月31日在员工离职表中填写了其姓名，其填写的离职原因内容可证实系张三个人原因，张三主张是甲公司劝退，未提交证据，其主张一审法院不予采信，且张三自此离职，一审法院认定张三因其个人原因提出辞职。因张三个人原因单方辞职，提交离职报告即成立，无需甲公司批准，张三主张甲公司人事部门及院长未签字未生效的主张，一审法院不予支持。因此，张三要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿金于法无据，一审法院不予支持。

张三上诉称，甲公司提交的员工离职表复印件，系2017年8月底，甲公司院长在办公室口头通知让张三离职，并给了张三该表格要求张三填写，突然面对该情形，张三不知道如何填写，填了部分，认为是甲公司辞退，所以并没有在离职表下方签字，并且张三已经取回该离职表，因此，该离职表并没有发生法律效力。

关于张三主张的解除劳动关系的经济补偿金问题，本院认为，张三对甲公司提交的员工离职表的真实性认可，且2017年9月1日之后张三未再向甲公司提供劳动，故一审认定张三系个人原因单方离职，并据此判决驳回张三主张经济补偿金的请求，并无不当，本院予以维持。张三主张经济补偿金的理由不成立，本院不予采信。

综上，判决如下：驳回上诉，维持原判。