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实际上是实操中操作也有多种情况。
1、1月工资2月发放，2月申报，税款所属期是1月。2、1月工资2月发放，3月申报，税款所属期是2月。其实按照个人所得税的规定，工资是以实际发放的月份为所属期，次月进行申报，也就是说工资个税申报是执行的收付实现制，不是权责发生制。
我们不看工资的归属月份，只看什么时候发放，什么时候发就以这个月为个税税款所属期，那么次月申报。但是实际中不按这个操作的也比比皆是，你非要说有多大风险，其实问题也不是很大哈。
1、员工在查看app时候产生疑惑，因为app上面有个税款所属期。正常情况下，员工看到这个所属期，就会把他等同于工资发放时间，比如12月，我就觉得12月我是收到这笔钱的。如果我们是以发放月份为所属期申报的，那自然就是对上的。比如1月工资2月发，3月申报，2月他收到了钱，申报也是2月所属期，对上了。但是假设你是按工资所属期申报，那么他就会有误差，比如1月工资2月份发，2月申报，所属期1月，然后员工就看到1月有工资，但是钱没收到，是2月才收到的。
有些几个月才发工资的，如果没发的时候就按工资所属期提前申报，别人一分钱没收到，个税app每个月都有申报记录。2、未按规定纳税申报，税务局完全可能依据征管法给与处罚，但是目前很少看到这类处罚案例，我估计这个本身也不是什么大问题，而且也没有滞后缴纳税款，所以可能真遇到了都是以辅导纠正为主。
素材来源：二哥税税念
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