剩余内容，展开全文
视具体条款逐条分析：
1. 许多公司在人力资源管理文件中有放弃年休假的文字表述。如同华为，有一些公司在《员工带薪年休假审批表》或《安排年休假通知书》等文件中，会出现员工本人签字确认“自愿放弃当年带薪年休假及相应的薪酬待遇”或接到安排年休假通知书后明确“自愿放弃年休假”的情形。2. 《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部，2008年9月18日起施行）第十条第二款明确规定，“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”。可见，类似以本人原因书面提出“自愿放弃带薪年休假”的申请或签字承诺，只要公司不存在胁迫、欺诈等情形，系员工本人真实意思表示，就应当认定为合法、有效。3.爆料的内容没有证据表明存在胁迫员工签署的因素，很难说明是不合法，除非员工有其他取证说明4.这份协议员工可选择签或不签，不签对应的福利没有，福利是没有在劳动法范围内的，可以理解为付出换高福利，本身有一定的合理性。- 1438 人看过
0
收藏
回复
分享
链接复制成功
