我是会计，我是真的不想再干这一行了

如果要用2个词来形容会计工作， 简单、粗暴，足以。

简单：会计工作很简单，也就是处理人员报销啊、应付审计检查啊、出各个口子的数据报表啊、编写各种分析报告啊、完成所有的核算内容啊、给相关单位付款啊、到银行排长队啊等等…也不是很多嘛~

粗暴：这些事情纵有三头六臂、七十二分身也难以在有效的工作时间内完成，所以做会计对自己下手就得狠点，越粗暴越见效，但是尴尬的是一个月就那么几天正点下班都被别人撞见了…

身为一名会计“老司机”，工作上小的数据疏忽可能导致降职降薪，大的账目、缴税上的误差，影响的可就不是口袋里的那点人民币，而是身家性命。

曾经，我也想放弃会计工作，但我没有，因为当我准备跳槽时，我才知道那些招聘套路简直一环接一环，防不胜防啊！

比起写简历，招聘套路更让人头大！

为了斩获心仪的工作

会计人真是

眼观六路，耳听八方

但是那些公司招聘会计的套路

更是深深深不见底

让大家放弃年底跳槽的原因

就是因为看不穿招聘的套路！

那些公司招聘的套路

深到让人摸不到头脑，

你们看下是不是这样的：

招聘套路1

#会计薪资2000--5000/月#

这种进去了工资一般都是2000/月

是的，就是2000RMB...

招聘套路2

#工资上不封顶#

对不起，工资照样下不封底

招聘套路3

#工资上升空间大#

这句是真话

过了实习期

工资2000上升50%也就3000

招聘套路4

#人性化、扁平化管理#

公司人少，办公室小

领导和你坐一排，天天盯到你上班

招聘套路5

#弹性工作制#

只弹下班，不弹上班

上班必须准时，下班不一定

招聘套路6

#公司不强制加班#

但是你不加班就要扣钱

别想到点下班就是

招聘套路7

#公司平时最晚6点下班#

早上6点

直接回家吃早饭睡觉

招聘套路8

#五险一金、带薪年假、员工旅游...#

五险一金其中买一个

带薪年假是有

但是带多少薪不一定

员工旅游就是到楼下中餐馆聚餐

招聘套路9

#能独立完成任务#

可能整个项目

整个部门就只有你一个人

你一个人就是一支队伍

招聘套路10

#要求有激情、能抗压#

只要是心里能接受

工作强度大，工资低的事实

招聘套路11

#能完成领导安排的其他任务#

还有什么要求我暂时还没有想出来

等我想起来了

喊你做啥你就要做啥

招聘套路12

#试用期三个月，底薪减半#

三月之后就拜拜~

会计应该在什么时候跳槽？

1

公司管理不规范，个人有违法违规的风险

这当属被动跳槽。会计工作是有风险的，如果公司老板的一些做法已经触碰到了法律的底线，会计人决不可被动地帮忙操作。会计人如果已经预感到了这种风险，就应该当机立断，离开为妙。

2

公司发展前景不乐观，没有提升空间

在一个公司连续工作三五年后，工作就会进入舒适期，这时应付工作轻车熟路，感觉每天的工作都是简单重复，当你有了这种感觉，意味着你具备了往上走的势头了如果外部有机会，就可以考虑走出去。

3

薪酬偏低，却没有涨薪机制

一般而言，会计人的工资水平在一个单位里只是处于平均水平，如果公司效益不好，或者老板对会计工作的认可度不高，会计人员很难提职加薪，所以这种情况可以先考虑自己的经验积累是否充分，如果现有岗位还有进一步学习的余地，建议先等一等，不要贸然离开。

4

外单位已伸出橄榄枝

在一个单位任职三年以上，一般就可认为有足够的忠诚度了。此时，如果有猎头或外单位HR主动联系，在岗位合适、薪酬能大幅增加的情况下，可以选择跳槽，但有一点要注意，新单位的发展潜力要预先衡量好，不能图一时高薪。

5

得到进入名企的offer

能跳槽进入名企工作，可能是很多会计人的梦想。一方面名企有更规范的财务管理，会计人可以从中学习；另一方面名企的光环效应会让会计人员有荣誉感、自豪感，并且能进一步提升个人的价值。

如果能拿到梦寐以求的名企的OFFER，就不要犹豫了，赶紧过去。机会错失了，以后恐怕都不会有机会了。

招聘套路多又多这年头找个工作也太难了，珍惜那些没有奇葩要求的公司吧~